Vanuit onzekerheid zoeken veel medewerkers in organisaties naar overeenstemming over alles, voordat ze daadwerkelijk iets gaan doen …
Die komt er zelden met alle anderen die er ook een afwijkende mening over hebben …
Dan groeit de onzekerheid …
En gebeurt er niet zoveel …
En raken ze gefrustreerd dat alles zo lang moet duren …
Denk eens aan de volgende vraag over de drie bouwvakkers als je in de volgende vergadering weer zoiets tegenkomt:
Is het nodig dat een Joodse, Islamitische en Christelijke bouwvakkers het eens worden over hun religie, voordat ze samen een brug kunnen bouwen?
