“De wereld” is zo veelzijdig, dat bijna elk signaal dat je zoekt te vinden is.
Een pessimist vindt iets om de aankomende ondergang te bewijzen, de optimist ziet overal een mooie ontwikkeling ontstaan. Zo bevestigt elk wereldmodel zichzelf. Dat moet ook wel, want als er geen bevestiging te vinden is, wordt het nooit een model.
Weick schrijft in zijn boek ‘The social psychology of organizing’ een mooie vraag om eens over na te denken:
Vertonen mensen gedrag op basis van de signalen die ze bereiken?
… of is andersom ook waar en …
Selecteren mensen de signalen waarbij ze hun voorkeursgedrag kunnen vertonen?
Als het tweede deel ook waar is, wat betekent dat voor verandering in organisaties? Wat betekent het voor de sfeer en prestaties in jouw team?
En: Welke signalen herken jij steeds? Wat is jouw voorkeursreactie?
