Beste verantwoordelijke voor het medewerkertevredenheidsonderzoek,
Het viel me op dat het onderzoek dit jaar weer anoniem opgezet is.
Ik heb gehoord dat jullie dat doen om omdat anders het reactiepercentage zo laag is. Als dat zo is, kunnen we dan het percentage de stelling “Ik durf me in deze organisatie uit te spreken” laten vervangen?
Of is het omdat mensen dan niet werkelijk zeggen wat ze willen vanuit angst voor reacties vanuit het management? Als dat zo is, kunnen we daar misschien iets mee rondom de stelling “Ik vertrouw het management”?
Of is het omdat jullie mogelijk individueel moeten terugkomen op de verbeterpunten/klaagzangen die ik opschrijf? Als dat zo is, is dat is een mooie vervanging van de stelling “Ik voel me serieus genomen in mijn ideeën en klachten”.
Ik hoop dat we volgend jaar onze naam mogen invullen!
Anoniempje
