Boekenplank

Hieronder staan mijn favoriete boeken.

Zoals anderen postzegels, treinkaartjes of voetbalplaatjes sparen, vind ik het leuk om vast te leggen wat ik gelezen heb. Als je doorklikt, ga je dus van mijn boekenplank naar mijn boekenkast. Netjes gesorteerd per jaar!

Levensinspiratie

De kleine prins – Antoine de Saint-Exupery

Een kort verhaal met wijze lessen van een buitenaardse prinsje. Hij heeft het heelal doorgereisd en probeert te begrijpen hoe de mensen leven. Treffend laat dit kleine ventje zien hoe raar wij mensen soms doen. Ik lees het boekje ieder jaar om zelf weer even met de voeten terug te komen op aarde en in te zien wat er echt belangrijk is in het leven. (bestellen via amazon.com)

The shack – Wm Paul Young

Dit boek spreekt mij aan, omdat het het Christendom beschrijft zoals ik het ervaar: handvaten voor je handelen in relaties met anderen door te leren omgaan met jouw en andersmans fouten, onzekerheid en onontkoombare wederzijdse afhankelijkheid.

Het boek begint helaas met een heftig familiedrama, om de hoofdpersoon in een situatie te brengen waarna hij alle reden heeft om God te laten varen. Dan wordt hij door God uitgenodigd om een weekend door te brengen in een berghut. Vanaf dat moment was het boek voor mij moeilijk weg te leggen. Young beschrijft de gesprekken die de hoofdpersoon met God heeft. Zo wordt in gewone mensentaal onder andere helder hoe mensen in hun zoektocht naar onafhankelijkheid en zekerheid het leven laten verdorren.

Eén prachtige quote, die bij mij blijft hangen is wanneer God zegt: “I will take a verb over a noun anytime …” Dat sluit prachtig aan bij mijn overtuiging aan dat niets vast is, maar alles doorlopend in beweging!  (bestellen via amazon.com)

Persoonlijke effectiviteit

Zen to done – Leo Babauta

Stephen Covey begint in zijn beroemde ‘Zeven eigenschappen’ met het einddoel voor ogen en werkt vanaf daar via prioriteiten zijn weg naar beneden.

David Allen loopt ‘Getting things done’ de omgekeerde weg en gaat bottom-up bezig met de vraag: Hoe verwerk ik als kenniswerker efficiënt alle informatie die dagelijks op mij afkomt?

Leo Babauta integreert beide aanpakken en maakt het praktisch en simpel door je 10 gewoontes aan te reiken en zo je tijd effectief te besteden.

Bij mij heeft het ervoor gezorgd dat ik veel meer focus heb in wat ik doe en veel vaker aan het eind van de dag denk: Top! Alles afgekregen dat ik wilde! (bestellen via amazon.com)

Zie jezelf in mildheid – Byron Brown

Ken jij dat vervelende stemmetje in je hoofd? ‘Dat kan beter’, ‘dan kan handiger’. Elke keer weer die (weggestopte en geredeneerde) irritatie als iemand niet volledig enthousiast is over je werk.

Dit boek gaat in hoe dit stemmetje  je in zijn greep heeft, je ontwikkeling en relaties in de weg staat. En gelukkig ook hoe je er mee aan de slag kan gaan. (bestellen via amazon.com)

Know can do! – Ken Blanchard

Ken Blanchard zit in een vliegtuig. De man naast hem vertelt hoe inspirerend hij de boeken van Ken vindt. Ken stelt de vraag die hem bezighoudt: ‘Wat breng je in de praktijk van mijn kennis?‘

Helaas is het antwoord niet hetgeen hij graag zou worden. Daarmee begint de reis van Ken Blanchard naar: hoe overbruggen mensen handig het gat tussen weten en doen? Voor mij het boek waarmee Sylvester Coaching ooit begon. (bestellen via amazon.com)

Pragmatics of human communication – Paul Watzlawick

Ik raad iedereen aan dit boek te lezen, maar waarschijnlijk is het niets voor jou. Het schept namelijk een ander perspectief op communicatie, wat aardig wat van je begripsvermogen vergt en bovendien zorgt dat je anders zult moeten kijken naar hoe jijzelf communiceert en handelt in relaties. Laat het dus maar links liggen. (bestellen via amazon.com of managementboek.nl)

Organisaties

Moving moments (PhD thesis) – Arend Ardon

Dit proefschrift over (de)blokkerende factoren in complexe verandering maakte voor mij het mutual learning model van Chris Argyris inzichtelijk. Hierin las ik voor het eerst hoe ook adviseurs meedoen aan het (de)blokkeren van verandering in organisaties. (bestellen via hcg.net)

Discussing the undiscussable – William Noonan

Dit boek beschrijft op een eenvoudige wijze wat het mutual learning model van Chris Argyris. Het grootste deel van het boek gaat echter om het praktisch maken hoe je zelf met dit model aan de slag kunt in je eigen communicatie. Het boek bevat ook een DVD om te horen en zien hoe het werkt. (bestellen via amazon.com)

De motivatiemythe – Reinhart Sprenger

In dit boek lees ik: “medewerkers motiveren” is onzin. Mensen kun je niet motiveren, maar alleen demotiveren door beklemmende kaders en regels te scheppen. Resultaat van mensen is afhankelijk van: (1) De mogelijkheid tot presteren. Welke kaders, randvoorwaarden en regels zijn er? (2) De capaciteit tot presteren. Wat kan ik, welke rol vervul ik? en (3) de bereidwilligheid tot presteren. Wat wil ik uit mijn werk halen?

In grote anonieme enquetes zegt meer dan 90% van de mensen gemotiveerd (bereidwilligheid te zijn) te zijn het beste uit zichzelf te halen. Daarbij voelen ze zich wel regelmatig gefrustreerd; op nummer 1 staat: de direct leidinggevende. Hoe is dat op jouw eigen afdeling?

De mens is vaak ten diepste gemotiveerd om invloed te hebben op de wereld om hen heen. Hebben medewerkers daar de mogelijkheid toe? Nemen ze die verantwoordelijkheid? (bestellen via managementboek.nl)

Een verfrissende blik op organisaties

The social psychology of organizing – Karl Weick

De basis voor mij in dit boek is dat Karl Weick laat zien dat zo ongeveer alles van wat we denken te weten over menselijk gedrag in organisaties, het tegengestelde ook waar is. Onderwerpen zijn: hoe kan het dat een groep een leider volgt, terwijl ze in de meerderheid zijn? Volgt gedrag uit ontvangen prikkels of selecteren we passende prikkels uit onze omgeving om ons voorkeursgedrag te kunnen vertonen? Is het soms zo dat wij de reden van ons handelen pas achteraf verzinnen? Dat en nog veel meer! (bestellen via amazon.com)

Images of organization – Gareth Morgan

Een boek dat organisaties in een ander licht zet. Wanneer mensen over organisaties en verandering van organisaties praten, hebben ze altijd impliciet een metafoor voor wat een organisatie is en hoe deze werkt. In de westerse zakenwereld is dat regelmatig de machine-metafoor. Morgan werkt echter vijf andere perspectieven uit en laat zien dat er meer te zien is in organisaties. (bestellen via managementboek.nl, amazon.com)

Steps to an ecology of the mind – Gregory Bateson

Patronen, gewoontes, ecologie en evolutie. Bateson knoopt allerlei inzichten in elkaar. Wat het meest bijblijft: is bloesem een eigenschap van een bij? Oftewel: hoezo knippen wij ‘de bij’ uit zijn omgeving? (bestellen via amazon.com)