Archives for posts with tag: angst

Dit boek laat zien hoe onze fysieke en geestelijke gesteldheid verbonden zijn. Na de ontdekking van antibiotica in de jaren ’40 heeft de geneeskunde zich steeds verder ontwikkeld in het geven van medicijnen om lichamelijke en geestelijke klachten op te lossen. David Servan-Schreiber laat zien dat je daarmee het werkelijke probleem niet oplost, maar een lapmiddel gebruikt. Onze (geestelijke) gezondheid is rechtstreeks te verbeteren met goede rust, voeding, beweging en relaties.

// bestellen via managementboek.nl of amazon.com »

Mijn aantekeningen

Het team spreekt een nieuwe werkwijze af, maar de afspraak komt nooit van de grond. Hoe komt dat? Wat kun je eraan doen?

De nieuwe werkwijze is tot stand gekomen in goed overleg. Na het uiteindelijke besluit, loopt iedereen terug naar zijn werkplek. Dan beginnen de mensen aan hun individuele verwerking van de groepsafspraak. Er zijn drie redenen waardoor beweging uitblijft.

Reden  1: Is deze afspraak echt een afspraak?

Elke medewerker schat voor zichzelf in: “Is deze afspraak echt een afspraak?”. Er wordt zoveel gezegd en afgesproken en vaak nooit op teruggekomen. Deze vraag speelt daarom altijd een rol en zeker in teams waar vaker afspraken niet succesvol gerealiseerd worden. Mocht het antwoord ‘nee’ zijn, dan blijft iedereen het oude doen en creëert het team voor de volgende groepsafspraak (wederom) een precedent.

Noah vroeg, wat is je angst?

Ik deed mijn ogen dicht terwijl ik tegenover haar stond en vertrok naar mijn droomwereld. Er gebeurde niets.

Kom eens terug?, vroeg Noah.

Ik opende mijn ogen en keek haar aan. Stilte. Twee paar ogen keken terug naar mij.

Doe je dat zo?

Ja, zei ik, zo kom ik weer terug…

Daarvoor moet je je ogen openen?

Nu je het zegt, inderdaad. Openen en jou aankijken.

En nu?, vroeg ze.

Niets, zei ik, ik weet nu niet wat ik moet doen. Wat is de verwachting? Ik snap niet hoe dit werkt. Ik voel me nerveus en onhandig.

Philip Howard schept een beeld hoe in de huidige Amerikaanse maatschappij ‘de wet’ steeds verlammender werkt. De regels en de kans om aangeklaagd te worden verhinderen scholen en artsen om goed hun taak uit te voeren.

Als je dit bekeken hebt: Werken de regels en procedures in jouw organisatie nog in het voordeel van de resultaten? Of doen ze meer kwaad dan goed?