Afgelopen december postte ik een video van Dan Pink op de TED conferentie. Dat was een mooi verhaal over het niet werken van prestatiebeloning en wat het alternatief is. Eind december is zijn boek ‘Drive’ uitgekomen en op zoek naar informatie over het boek kwam ik terecht bij deze inspirerende animatie (10min, te volgen zonder geluid). Deze video gaat verder dan
Veel kijkplezier en ik wens je veel autonomie, meesterschap en zingeving toe!
Ik beschouw mezelf als een aardig ondernemend type, maar Seth Godin heeft me met dit boek toch weer uitgedaagd! Met de vragen “Hoe maak jij je onmisbaar voor je organisatie?” en “Wat heb jij werkelijk ‘geshipped’?” zette hij me aan het denken om geen radertje in de molen te zijn, maar werkelijk verschil te maken. Hij gaat ook in op de geschiedenis van ‘een baan hebben’, onderwijs en de angst die we tegenkomen als we iets echt ‘af’ maken. Een aanrader!
Als je een voorproefje wilt lezen, download dan de hoofdlijnen van zijn manifesto op changethis.com.
// bestellen via managementboek.nl of amazon.com »
Vandaag in de auto heb ik 45 minuten naar deze lezing (30MB, mp3) van Seth Godin geluisterd. Een inspirerend verhaal over wereld waarin ik elke dag werk. Hij spreekt over mooie vragen:
Jane McGonigal vertelt over de houding van ‘gamers’. Waar zijn gamers goed in? Welke vaardigheden zouden ze kunnen bijdragen aan de wereld?
Ze vertelt dat gamers bij het spelen van hun spelletjes vier elementen tonen:
Het is weer vrijdagmiddag – vlak voor vijf uur.
Heb jij nog veel werk over aan het einde van de week?
Dan heb ik een tip voor wie op zoek is om zijn persoonlijke productiviteit te verbeteren. Kijk eens op www.lifehacking.nl. Een site over slimmer werken en leven.
Specifiek kan je doorverwijzen naar het artikel en boekje ‘Zen to Done’. Afgelopen jaar heb ik (met vallen en opstaan) deze ‘Zen to done’ methode eigen gemaakt. Gevolg is dat ik veel meer focus heb in mijn werk. Dat zorgt voor meer energie, meer zaken echt afronden en op vrijdagmiddag vaak het gevoel: Yes! Het is vooral handig voor iedereen, die denkt dat meer focus in zijn werk hem of haar zou helpen.
Temple Grandin is een autistische vrouw, die in deze video (19min) op een prachtige manier vertelt hoe zij haar denken werkt.
Mensen met autistische trekken hebben de eigenschap dat ze veel oog houden voor detail en vaak erg gefocust zijn op één manier van denken. Dat levert nadelen op – je ontwikkelt je sociale kant minder en kunt door alle details jezelf verliezen. Tegelijkertijd is het een kwaliteit: je bent heel goed in een specifiek soort denken en maakt zaken niet te abstract, waardoor ze niet meer praktisch zijn. De uitdaging is dus om dit soort mensen via hun specialisme aan te spreken en zo te laten verbreden. Dus niet rücksichtlos proberen in het algemene systeem te drukken. Een praktisch voorbeeld van talentmanagement dus!
Onderstaande presentatie van TED.com (15min) liet ik vorige week zien bij de start van een project. Benjamin Zander heeft passie voor het delen van zijn boodschap. Hij zet niet in op verbetering van 3% naar 4% van mensen die van klassieke muziek houden. Zander gelooft dat hij 100% kan halen. Hij geeft mensen inzicht in hoe klassieke muziek werkt en biedt ze een ervaring om op een andere manier te luisteren.
Ik probeer hetzelfde te doen in mijn projecten. Ik kan pas echt aan een project beginnen als ik geloof dat de doelen een potentieel publiek hebben. Gelukkig is dat bijna altijd, want wie wil nou niet prettiger samenwerken met zijn collega’s, leidinggevenden en medewerkers. En het levert nog betere prestaties op ook!
De wolken vliegen hard door de donkere onheilspellende lucht.
Een oude man staat op het strand. Door een vloedgolf zijn er honderden vissen op het zand terecht gekomen. Onverstoorbaar pakt de man er een op, loopt naar de waterlijn en laat het dier daar los. Hij wandelt terug en pakt er nog een op, die hij ook weer in het water loslaat. Zo doet hij in alle rust, terwijl er langzamerhand steeds meer vissen zijn die alleen nog maar happen of de geest al hebben gegeven.
