Hoe staat ons denken een prettig leven en een positieve samenleving in de weg? Dat is waar dit boek van David Bohm voor mij over gaat. Het heeft de titel ‘On dialogue’ en de dialoog komt zeker aan de orde. Zijn uitleg hoe ons denken ons voor de gek houdt, pakt mij nog veel meer.
Het boek is een uitdaging om te lezen. Op het moment dat ik doorkrijg wat David Bohm bedoelt, zet dat mijn denken over denken aardig op de kop. En dat zijn toch de mooiste boeken. Jammer, dat ik het niet meteen gekocht heb toen ik het twee jaar geleden op mijn wenslijst zette…
Dit boek beschrijft de subtiele manier waarop managers (en adviseurs!) verandering in organisaties blokkeren. Hoe we dat doen?
Dit boek biedt een methode om aan de slag te gaan met de ‘bedrijfscultuur’. De ongeschreven regels voor gedrag in een organisatie worden vanuit het perspectief van motivatoren, machthebbers en hefbomen bekeken en zo krijg je aanknopingspunten om ook invloed uit te oefenen op de ongeschreven regels en het daaruit voortvloeiende gedrag. Het boek is een dikke 200 pagina’s en de schrijver had daarvan wat mij betreft de helft achterwege kunnen laten. Hoe dan ook, het theoretisch model en de praktische aanpak zijn mooi uitgewerkt en de moeite waard voor iedere organisatieadviseur en leidinggevende om door te nemen.